吉田通信
  • 募集要項
  • 社員の声
  • 私たちのある1日
  • 制度・手当
  • 新入社員研修
  • 福利厚生
  • もっと吉通
  • 吉田通信トップ
  • Whats
    吉田通信
    福利厚生

    出産・育児休暇制度

    女性が仕事と家庭を両立できる働きやすい環境づくりが、
    子どもたちの豊かで楽しい未来を作り上げると、吉田通信では考えます。
    出産、育児に関わる制度を積極的に導入しています。

    出産、育児に関わる制度が充実していますが、通常で利用できる、時間単位有給休暇(短時間勤務中は2時間)
    などを利用し、より柔軟に休暇を取得できます。
    吉田通信での制度
    産前産後休暇
    産前6週間、産後8週間
    育児休業
    子が1歳に達するまで
    育児短時間勤務
    1日の所定の労働時間を
    2時間短縮可能
    休業中のケア
    休業中・復帰前の面談、
    会社行事参加
    スタッフの声
    守内さんの場合
    子育てや家庭のことを出来るだけ優先させたいと思い、育児短時間勤務を利用しています。 2時間短縮することで心に余裕がもてるようになり、職場ではしっかりと仕事に集中、家庭もおろそかにならず、オンとオフのメリハリをつけて毎日が充実しています。
    もともと、通信業界にはなんとなく興味があったのですが、地域に根差した会社で、お客様とのコミュニケーションを重視しているところに惹かれました。
    また、店舗見学をした際に、キャンペーンなどで、お祭りのようなイベントをしている様子を実際に見て、楽しそうだと思いました。
    佐々木さんの場合
    初めての産休、育休を取得する前までは、1年もブランクがあると、ほんとにちゃんと復帰できるのか心配でした。
    いざ復帰してみると、まわりのスタッフのフォローのおかげもあり、すんなりと復帰することができました。休業中も会社行事などに参加でき、会社や仕事の状況を知ることが出来たことも、すんなりと復帰できた要因の1つかなと思います。
    2度目の産休、育休も、安心して取得しています!

    福利厚生